今後の就活はソーシャルリクルーティング？
毎年就活のために時間を割き、自分の就職先を探す学生さんなどは、どんどん増えています。
このように就活をする上で企業側としても多くの応募者があった際には1人1人の応募者のデータを比較しながら最終的に採用する人材を選んでいかなくてはなりません。
しかし大企業になればなるほど、倍率が高くなってしまうので応募人数も拡大になるでしょう。
一人一人のデータをチェックしてから人材を選んでいくのは非常に大切なことです。
このように、一人一人のデータをゆっくりとチェックしていくには多くの時間が必要になり、人事としてももっとスピーディーにチェックが行えれば良いと感じることもあるでしょう。
さらには時間のない中で人材の選定を行っていくうちにしっかりとデータを見ることがなくなり、思いもよらず良い人材を見逃してしまうようなこともあります。
近年では多くの方々がSNS を活用しており、就活にも役立つといわれていますが、このSNS をさらに有効活用したものがソーシャルリクルーティングになります。
企業にとってのメリットはあるの？
ソーシャルリクルーティングはどのようなメリットがあるのかと気になる企業の方々もいるでしょう。
こちらのサービスについては様々な応募者また学生などのデータを統括できるものとなっており、複数の応募者データなどを一目で比較することが可能になっています。
また、応募者がどのようなSNS を活用しているのかについても細かくチェックできるようになっています。
さらには応募者の情報から、どのような人材が自分たちの会社に見合っているのかをスコアリングしてくれると言った機能までが揃っているのです。
企業側にしてみればとてもスピーディーに人材の宣伝を行うことができ、気になっている人材がSNS でどのような動きを見せるのかについてもお気に入り登録をした上でチェックができるようになっています。
特化したサービスも出てきている
ソーシャルリクルーティングに関しては、特化したサービスなども増えてきておりソーシャルリクルーティングとリンクした上でSNS を活用することができるようになっています。
もちろんすべてのSNS がリンクされるわけではありませんが、複数のSNS とのリンクがあれば、それだけでも応募してきた人材の様々な行動を把握し、さらには人間性までも把握することができるのです。
その上で気になる人材のデータを比較し、自分たちの会社に最も適した人材を決めることができるでしょう。
一人一人のSNS を探していくのはとても大変なことですがソーシャルリクルーティングを活用することで、こういった部分での時間を短縮させ、人材採用絵のコストも削減することができます。
応募者のデータを一括で管理ができる、そして比較ができるというだけでも大きなメリットになってくれるでしょう。